Inspireren, connecteren, opleiden en toepassen!
HR3 ondersteunt Antwerpse bedrijven bij de HR uitdagingen in hun onderneming, tijdens en post coronacrisis. Dit doen we aan de hand van inspirerende Webinars, lerende netwerken en individuele bedrijfscoaching. En dit alles volledig kosteloos. Want Stad Antwerpen betaalt de rekening (klik hier voor artikel).
Wat we doen
RETENTIEBELEID
Medewerkers kwaliteitsvol (blijven) inzetten en hen binden aan je onderneming
SLIM REKRUTEREN
Kostenbewust rekruteren met een sterke link naar je bedrijfscultuur en -waarden
TALENTMOBILITEIT
Onvermijdelijke personeelsbewegingen op een goede manier aanpakken
Hoe we het doen
Inspireren
Online Webinar van 45 minuten
Korte inleiding in 3 relevante HR-topics
Wat loopt er vaak mis bij ondernemingen? En waarom?
Oplossingen: Veel tips, tricks en quick-wins
Connecteren & Opleiden
Lerende Netwerken – 4 sessies van 3 uur
Verdieping in 3 relevante HR-topics
Veel cases en ervaringsuitwisselingen
Praktische, hands-on oplossingen, tips en tricks
Toepassen
Individuele bedrijfscoaching – 4 à 5 sessies
Analyse van de specifieke probleemstelling
Uitwerken van een concrete oplossing
Toepassen/implementeren in de onderneming
Data & inschrijving
Locatie
Fosbury & Sons, Mechelsesteenweg 271, 2018 A’pen
20
april
Lerend netwerk 9
Dinsdagen van 13u tot 16u
20/04, 27/04, 04/05 en 11/05 in 2021
20
mei
Lerend netwerk 10
Donderdagen van 9u tot 12u
20/05, 27/05, 03/06 en 10/06 in 2021
IBC
Voorlopig zijn er geen Lerende Netwerken meer gepland. Wel kan je nog kiezen voor het individueel traject van HR3!
10 uur individuele bedrijfscoaching
Data & inschrijving webinars
26
mei
Webinar 25
Werkplekleren
Woensdag 26/05 om 16u
Online
7
juni
Webinar 26
Re-integratie (praktische cases)
Maandag 07/06 om 16u
Online
16
juni
Webinar 27
Leiderschap
Woensdag 16/06 om 16u
Online
21
juni
Webinar 28
Medewerkersbetrokkenheid verhogen
Maandag 21/06 om 16u
Online
Wat klanten zeggen
“HR3 is voor ons een klankbord om ideeën af te toetsen en die vanuit hun expertise verbeteringen aandraagt. Bijvoorbeeld ons loonbeleid. Dat moet op termijn volledig transparant zijn. En HR3 helpt ons met het bouwen van die structuur.”
Hans Mathieu, zaakvoerder Storycatchers
www.storycatchers.be
www.storycatchers.be
“Consistent beleid, samen de lijnen uitzetten, maar daar soms ook van afwijken. Daarin komt het persoonlijke, individuele karakter van HR3 sterk naar boven. Hanne stond heel erg open om mee te denken met ons en onze doelgroep. Heel persoonlijk en concreet.”
Geert Staelens, directeur Werminval
www.werminval.be
“We zijn een jong, dynamisch bedrijf. Eén met visie. Wij gaan van een klein bedrijf exponentieel groeien. Daar hebben we veel structuur bij nodig: de juiste mensen op de juiste plaats, met de juiste verwachting. HR3 heeft ons daar de tools voor gegeven.”
Bart Wallyn, operationeel verantwoordelijke LAMMP
www.lammp.be
“Vooral het lerend netwerk vond ik zeer zinvol. Veerle past haar tempo goed aan, aan de groep. Heel persoonlijk. We hebben lekker verbindend gewerkt. Heel verhelderend om te zien hoe anderen de dingen doen, maar ook verbindend, concreet en hands-on.”
Annick De Rop, directeur, Samenlevingsopbouw vzw www.samenlevingsopbouw.be
“Ik zou de stijl van HR3 omschrijven als informeel, praktijkgericht en participatief, met aandacht ook voor de softkant van HR. Vooral de gesprekken met Hans hebben ons geholpen. Concrete begeleiding op maat bij de werving van een moeilijk in te vullen profiel.”
Stefan De Bois, founder & CEO, Survey Anyplace www.surveyanyplace.com
“HR3 bevalt uitstekend! Daar hebben we écht wat aan. To the point. Concreet en zeer bruikbaar. Dankzij de kennisoverdracht van HR3 leren we steeds een stukje bij en kunnen we er voor de toekomst op mikken ons HR-beleid zélf goed in te richten.”
Johannes Vermeire, co-founder POM www.pom.be
“Bij te veel theoretisch kader haak ik al snel af. HR3 is niet wollig, zoals soft-HRM vaak is, maar maakt de zaken met veel concrete praktijkvoorbeelden tastbaar. Dat geeft richting. Een groot verschil met andere opleidingen die ik heb gevolgd.”
Annick Malfait, office manager Bakermen www.bakermen.com
“Wat ik zo sterk vind aan HR3, is dat ze niet verzanden in oeverloze gesprekken. Ik kom nogal rustig over, maar ik ben in feite hyperkinetisch. En de benadering van HR3 bleef mij boeien. Er wordt heel erg de koppeling gemaakt naar nieuwe tendensen en goede praktijkvoorbeelden.”
Peter Van Houtven, algemeen directeur Het Rekreatief www.rekreatief.be
“Wij zijn een sterk groeiend bedrijf. We hebben nu een vacature gelanceerd vanuit de tips van HR3. Eén van die tips was solliciteren via een video, in plaats van met een traditionele brief. En er beginnen zich al goede kandidaten te melden!”
Mark van Kerkhof, zaakvoerder The New Drive www.thenewdrive.be
Partners
