Versterk je HR-beleid!
Ook in het najaar van 2021 ondersteunt HR3 Antwerpse bedrijven bij de HR uitdagingen in hun onderneming. En ook dan weer kosteloos, want Stad Antwerpen investeert opnieuw in een aanbod dat focust op ‘inspireren, connecteren, opleiden en toepassen’. Scroll naar het midden van de homepage om het nieuwe aanbod aan groepssessies te ontdekken en in te schrijven. Of klik hieronder voor individuele coaching op maat van de HR-noden van jouw bedrijf!
Wat we doen
RETENTIEBELEID
Medewerkers kwaliteitsvol (blijven) inzetten en hen binden aan je onderneming
SLIM REKRUTEREN
Kostenbewust rekruteren met een sterke link naar je bedrijfscultuur en -waarden
TALENTMOBILITEIT
Onvermijdelijke personeelsbewegingen op een goede manier aanpakken
Hoe we het doen
Online Inspireren
Online Webinars en Interactieve Workshops
Korte inleiding in relevante HR-topics
Wat loopt er vaak mis bij ondernemingen? En waarom?
Oplossingen: Veel tips, tricks en quick-wins
Connecteren & Opleiden
Lerende Netwerken
Verdieping in relevante HR-topics
Veel cases en ervaringsuitwisselingen
Praktische, hands-on oplossingen, tips en tricks
Individueel Toepassen
Individuele bedrijfscoaching sessies
Analyse van de specifieke probleemstelling
Uitwerken van een concrete oplossing
Toepassen/implementeren in de onderneming
Data & inschrijving
21
okt
Lerend netwerk
HR Basics van aanwerving tot ontslag
Donderdag 21/10/2021 van 13u tot 16u
Donderdag 28/10/2021 van 13u tot 16u
Woensdag 10/11/2021 van 9u tot 12u
Donderdag 18/11/2021 van 13u tot 16u
26
okt
Lerend netwerk
Medewerkersbetrokkenheid/Leiderschap
3 dinsdagen
telkens van 9u tot 12u
26/10, 09/11 en 16/11 in 2021
9
nov
Lerend netwerk
Talenten delen over bedrijfsgrenzen heen
3 dinsdagen
telkens van 13u tot 16u
09/11, 16/11 en 14/12 in 2021
23
nov
Lerend netwerk
Ziekteverzuim & Re-integratie
3 dinsdagen
telkens van 13u tot 16u
23/11, 30/11 en 07/12 in 2021
aanbod
tot 31/12/21
Individuele Bedrijfscoaching
Traject op maat van uw HR-behoeften
Maximum 5 coaching sessies
02
dec
Online Workshop
Re-integratie: leren uit praktijkcases
Donderdag 02/12/2021 van 15u tot 17u
07
dec
Online Workshop
Beter communiceren met Insights
Dinsdag 07/12/2021 van 10u tot 12u
14
dec
Online Workshop
Verhoog je rekruteringskansen
Dinsdag 14/12/2021 van 10u tot 12u
Data & inschrijving webinars
01
okt
Webinar
Gedeeld Werkgeverschap
Vrijdag 01/10/2021 om 13u
Online
05
okt
Webinar
Inspiraties voor Inclusief Werkgeven
Dinsdag 05/10/2021 om 15u
Online
19
okt
Webinar
Groei & Verloning
Dinsdag 19/10/2021 om 11u
Online
Wat klanten zeggen
“HR3 is voor ons een klankbord om ideeën af te toetsen en die vanuit hun expertise verbeteringen aandraagt. Bijvoorbeeld ons loonbeleid. Dat moet op termijn volledig transparant zijn. En HR3 helpt ons met het bouwen van die structuur.”
www.storycatchers.be
“Consistent beleid, samen de lijnen uitzetten, maar daar soms ook van afwijken. Daarin komt het persoonlijke, individuele karakter van HR3 sterk naar boven. Hanne stond heel erg open om mee te denken met ons en onze doelgroep. Heel persoonlijk en concreet.”
Geert Staelens, directeur Werminval
www.werminval.be
“We zijn een jong, dynamisch bedrijf. Eén met visie. Wij gaan van een klein bedrijf exponentieel groeien. Daar hebben we veel structuur bij nodig: de juiste mensen op de juiste plaats, met de juiste verwachting. HR3 heeft ons daar de tools voor gegeven.”
Bart Wallyn, operationeel verantwoordelijke LAMMP
www.lammp.be
“Vooral het lerend netwerk vond ik zeer zinvol. Veerle past haar tempo goed aan, aan de groep. Heel persoonlijk. We hebben lekker verbindend gewerkt. Heel verhelderend om te zien hoe anderen de dingen doen, maar ook verbindend, concreet en hands-on.”
“Ik zou de stijl van HR3 omschrijven als informeel, praktijkgericht en participatief, met aandacht ook voor de softkant van HR. Vooral de gesprekken met Hans hebben ons geholpen. Concrete begeleiding op maat bij de werving van een moeilijk in te vullen profiel.”
Stefan De Bois, founder & CEO, Survey Anyplace www.surveyanyplace.com
“HR3 bevalt uitstekend! Daar hebben we écht wat aan. To the point. Concreet en zeer bruikbaar. Dankzij de kennisoverdracht van HR3 leren we steeds een stukje bij en kunnen we er voor de toekomst op mikken ons HR-beleid zélf goed in te richten.”
Johannes Vermeire, co-founder POM www.pom.be
“Bij te veel theoretisch kader haak ik al snel af. HR3 is niet wollig, zoals soft-HRM vaak is, maar maakt de zaken met veel concrete praktijkvoorbeelden tastbaar. Dat geeft richting. Een groot verschil met andere opleidingen die ik heb gevolgd.”
Annick Malfait, office manager Bakermen www.bakermen.com
“Wat ik zo sterk vind aan HR3, is dat ze niet verzanden in oeverloze gesprekken. Ik kom nogal rustig over, maar ik ben in feite hyperkinetisch. En de benadering van HR3 bleef mij boeien. Er wordt heel erg de koppeling gemaakt naar nieuwe tendensen en goede praktijkvoorbeelden.”
Peter Van Houtven, algemeen directeur Het Rekreatief www.rekreatief.be
“Wij zijn een sterk groeiend bedrijf. We hebben nu een vacature gelanceerd vanuit de tips van HR3. Eén van die tips was solliciteren via een video, in plaats van met een traditionele brief. En er beginnen zich al goede kandidaten te melden!”
Mark van Kerkhof, zaakvoerder The New Drive www.thenewdrive.be
Partners
