Hoe drempelloze vacatures maken

Dat de arbeidsmarkt stevige uitdagingen kent, dat hoeft niemand nog te verbazen. En dat het vinden van geschikte medewerkers één van de grootste uitdagingen voor zowat alle organisaties is geworden, ook niet. Maar toch zijn er veel mensen met potentieel én nuttige talenten die vandaag uit de boot vallen omdat vacatures onrealistisch en veel te high level zijn opgesteld. Lees hier praktische tips om het anders én beter te doen.

DO’s en DON’ts

E

Laat je organisatiecultuur en waardengedrag primeren in je vacature

E
Zorg ervoor dat potentiële kandidaten een goed ‘beeld’ krijgen van de functie, bijvoorbeeld door een werkdag of werkweek te beschrijven
E
Beperk je op het vlak van hard skills echt tot het essentiële (must have) en maak het zeer concreet, bijvoorbeeld ‘je kan formules in Excel maken’ i.p.v. ‘je hebt een goede kennis van MS Office’
E
Gebruik steeds actieve spreektaal en geen lijdende vorm, bijvoorbeeld ‘vind jij het leuk om …’ i.p.v. ‘onze nieuwe collega vindt het leuk om …’
E
Beschrijf vereiste competenties gedragsmatig, bijvoorbeeld ‘je vindt het geen probleem om elke week op een andere afdeling in onze organisatie te werken’ i.p.v. ‘je bent flexibel’
E

Vermeld welke zaken kunnen/moeten aangeleerd worden en hoe jullie die opleiding organiseren

E
Benoem dat je in je organisatie oog hebt voor diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld ‘het maakt niet uit wat je achtergrond is, als je maar …’
E
Je hoeft niet alle taken op te sommen, een vacature is geen functieprofiel
E
Let op voor tegenstrijdige competenties in je vacature, bijvoorbeeld ‘detailgericht zijn’ en ‘het overzicht bewaren’ OF ‘nauwkeurig’ en ‘snel’
E
Laat diploma vereisten achterwege, behalve als het juridisch gezien moet
E
Spreek niet over een bepaald aantal jaren ervaring, maar benoem wat je qua ervaringsniveau verwacht, bijvoorbeeld ‘je kan al zelfstandig een elektrische laadpaal installeren’
E
Vermijd het gebruik van cultuurspecifieke uitdrukkingen, bijvoorbeeld ‘Handige Harry’, want die zorgen ervoor dat andere culturen zich niet aangesproken voelen

Interessante links/lectuur

Partners