Lerend netwerk: Medewerkersbetrokkenheid/leiderschap
20% van de medewerkers stoppen binnen het jaar omdat ze geen aansluiting vinden met de bedrijfscultuur… verloren energie voor alle partijen.
Een slim bedrijf zet dus in op een sterke bedrijfscultuur en een goede band met zijn medewerkers. Internationaal onderzoek wijst immers uit dat een sterke medewerkersbetrokkenheid een positieve impact heeft op je bedrijfsresultaten.
Hoe doe je dit als bedrijf het best? Welke acties hebben veel impact en brengen je dichter bij een sterke bedrijfscultuur?
Waarom blijven medewerkers bij bedrijven werken? En waarom vertrekken ze?
Wat betekent dit voor je leidinggevenden? Wat is hun rol in het versterken van medewerkersbetrokkenheid en hoe kan je hen hierin ondersteunen?
Wat zijn no go’s? Wat werkt contraproductief en doe je beter niet?
In de drie groepssessies krijg je hierrond nieuwe inzichten en concrete handvatten om:
Je eigen analyse te maken
Acties op te zetten binnen je bedrijf rond medewerkersbetrokkenheid
Goede praktijken rond leiderschap die je bedrijf naar een volgend niveau kunnen tillen
Tips & tricks om concreet aan de slag te gaan rond de verschillende rollen van leidinggevenden.
We halen inspiratie bij internationaal onderzoeksbureau Gallup en bij diverse modellen rond betrokkenheid en leiderschap. We gaan praktijkgericht aan de slag en zorgen ervoor dat je met de vernieuwde inzichten zaken anders kan aanpakken.
Data:
Dinsdag 26 oktober 2021 : 9u tot 12u
Dinsdag 9 november 2021 : 9u tot 12u
Dinsdag 16 november 2021 : 9u tot 12u
Na het lerende netwerk kan je beroep doen op verdere ondersteuning van een HR3 coach, om het geleerde te gaan implementeren en toepassen, op maat van je bedrijfsdoelstellingen.
Inschrijven
[super_form id=”954″]