Onze tijdelijke projecten
Drempelloos werven werkt, Access Lab laat je ontdekken hoe je wél nog goede mensen vindt
Heb je moeilijkheden met het invullen van vacatures?
Merk je dat…
-
Kandidaten niet voor jouw bedrijf kiezen?
-
Vacatureteksten niet de juiste instroom leveren?
-
De dienstverlening van je bedrijf zo in het gedrang komt?
-
Concurrerende bedrijven hun vacatures wél ingevuld krijgen?
Zijn één of meer van deze vaststellingen herkenbaar?
En ben je bereid om het anders te doen, maar je weet niet precies hoe?
Stap dan mee in ACCESS LAB, ons werklabo dat je inzichten en concrete handvatten geeft om meer gericht én drempellozer te werven.
De deal?
Jij stapt in een collectief traject van 4 workshops, verspreid over 5 weken (met max. 6 deelnemers). Daarin leer je wat nu precies wél en niet werkt op het vlak van rekruteren. En we gaan concreet aan de slag om van je vacature een laagdrempelige, aantrekkelijke tekst te maken. Daarna word je individueel en op maat begeleid, met als doel toe te werken naar een Meet & Greet met geïnteresseerde kandidaten, én hopelijk een concrete aanwerving.
Praktische informatie:
- Data: De 4 workshops gaan door op dinsdagen, telkens van 9u30 tot 12.30u, op volgende data: 09/09/25, 23/09/25, 30/09/25 en 07/10/25
- De meet & Greet gaat door op donderdag 13/11/25 van 9u tot 16u
- Locatie: ‘De Winkelhaak’ – Lange Winkelhaakstraat 26 te Antwerpen
- Prijs: € 2.750,- excl. btw per deelnemer
In samenwerking met
”HR-workshops en bootcamps voor social profit organisaties
HR3 is ook partner van VERSO, de intersectorale werkgeversorganisatie voor Vlaamse sociale ondernemingen. In hun opdracht organiseren we elk jaar verschillende vormingen rond relevante HR-topics.
Bootcamp ‘Start to HR’: dit 3-daags traject is bedoeld voor mensen die geen echte HR achtergrond hebben, maar die er wel professioneel mee aan de slag gaan. Ze krijgen er kaders en handvatten aangereikt om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid. Klik op de button hiernaast voor meer info, data en locatie via de website van VERSO zelf.
Vorming ‘Werving’: dit traject van 1 hele werkdag geeft concrete handvatten en methodieken om de instroom van medewerkers te verhogen en leidt tot het schrijven van een werkende vacature. Meer info, data en locatie vind je op de website van VERSO zelf.
Wil je weten hoe je de betrokkenheid van je medewerkers kan verhogen, dan is het Webinar Employee Journey echt iets voor jou. Ook hierover vind je meer info op de website van VERSO.
En heb je praktische vragen over rekrutering, instroom en/of onboarding, neem dan deel aan een online Q&A-sessie.
Dé weg naar een inclusieve werkvloer
ConnectINC. is een project in samenwerking met Stad Antwerpen en VDAB, waarbij we bedrijven en organisaties klaarstomen voor de toekomst. Dit door hen te helpen bij de uitbouw van een duurzaam en inclusief HR-beleid. Daarbij wordt gefocust op de diversiteit van de maatschappij, de snelheid van maatschappelijke verandering en ook de krapte op de arbeidsmarkt.
Wat houdt het traject in? Een beperkt deel in groep, waar je kennis opdoet, cruciale contacten legt en ervaringen uitwisselt met andere deelnemers. En daarnaast een uitgebreid individueel traject op maat van jouw noden.
Dit gesubsidieerde traject is helaas afgelopen, maar indien gewenst kunnen we het betalende traject individueel voor je organisatie/bedrijf organiseren.
Klik voor meer info hierover op de button hiernaast.
In samenwerking met
Heb je moeilijkheden met het invullen van vacatures?
Stap dan mee in YOUTH ACCESS LAB, ons werklabo dat je inzichten en concrete handvatten geeft om meer gericht én drempellozer te werven.
We focussen ons gericht op een instroom van jongeren die staan te springen om een kans te krijgen bij een tof bedrijf!
We leren je de kneepjes van het vak om een diverse populatie van jong talent aan te trekken én om hen duurzaam aan de slag te houden.
Dit traject is helaas afgelopen
Community building van Elk talent aan boord
Met “Elk talent aan boord”, een project van UNIZO in samenwerking met Europa WSE wil Unizo ondernemers ondersteunen en versterken op vlak van hun HR-beleid. Vanuit HR3 trekken we het Community Building traject, dat open staat voor deelname van 12 gedreven ondernemers die verder willen bouwen een de ‘human approach’ van hun bedrijf.
Wat is het doel?
– Bedrijven samenbrengen die openstaan voor innovatie en creatie van inclusieve werkomgevingen
– Inzichten opdoen én handvaten meekrijgen om op een andere/creatieve manier om te gaan met de krapte op de arbeidsmarkt.
– Met je HR-processen impact maken voor je huidige én nieuwe medewerkers.
– Jouw mensen op een duurzame manier binden aan je bedrijf.
Dit traject is helaas afgelopen
Partners
