Wat klanten zeggen
Johan Nys – Umicore
Prettig samenwerken rond pittige thema’s “Re-integratie en job redesign zijn voor ons een belangrijke thema’s; daar wilden wij sowieso mee aan de slag. Via Stad Antwerpen hebben wij een uiteenzetting gehad over verschillende trajecten en projecten. En zo zijn we...
Nancy Dieltiens – ComfortHome
Ideale match “ComfortHome is een dienstenchequebedrijf dat poetshulp aanbiedt. Ik werk hier nu achttien jaar, en ik merk dat het steeds moeilijker wordt om de juiste mensen voor het werk te vinden. Poetsen wordt toch vaak gedaan door mensen die iets kwetsbaarder op...
Peter van Houtven – Het Rekreatief
Gewoon aanpakken “Ik voelde al een grote klik met de aanpak van HR3. En die wordt voortgezet met ConnectINC. Veerle, Hans en Hanne zijn echt één team. Ze zijn heel toegankelijk, met een hoge dosis no-nonsense en een mentaliteit van ‘gewoon aanpakken’. Het zijn mensen...
Heidi Vrancken – Van der Valk Hotel Antwerpen
Midden in de samenleving “Fijn aan ConnectINC is dat ze ook bij andere bedrijven over de vloer komen. Ze staan midden in de samenleving én in het bedrijfsleven. Zij zien dus dingen die al werken bij anderen. Je hoeft niet steeds opnieuw het wiel uit te vinden, maar...
Wat klanten zeggen
“HR3 is voor ons een klankbord om ideeën af te toetsen en die vanuit hun expertise verbeteringen aandraagt. Bijvoorbeeld ons loonbeleid. Dat moet op termijn volledig transparant zijn. En HR3 helpt ons met het bouwen van die structuur.”
www.storycatchers.be
“Consistent beleid, samen de lijnen uitzetten, maar daar soms ook van afwijken. Daarin komt het persoonlijke, individuele karakter van HR3 sterk naar boven. Hanne stond heel erg open om mee te denken met ons en onze doelgroep. Heel persoonlijk en concreet.”
Geert Staelens, directeur Werminval
www.werminval.be
“We zijn een jong, dynamisch bedrijf. Eén met visie. Wij gaan van een klein bedrijf exponentieel groeien. Daar hebben we veel structuur bij nodig: de juiste mensen op de juiste plaats, met de juiste verwachting. HR3 heeft ons daar de tools voor gegeven.”
Bart Wallyn, operationeel verantwoordelijke LAMMP
www.lammp.be
“Vooral het lerend netwerk vond ik zeer zinvol. Veerle past haar tempo goed aan, aan de groep. Heel persoonlijk. We hebben lekker verbindend gewerkt. Heel verhelderend om te zien hoe anderen de dingen doen, maar ook verbindend, concreet en hands-on.”
“Ik zou de stijl van HR3 omschrijven als informeel, praktijkgericht en participatief, met aandacht ook voor de softkant van HR. Vooral de gesprekken met Hans hebben ons geholpen. Concrete begeleiding op maat bij de werving van een moeilijk in te vullen profiel.”
Stefan De Bois, founder & CEO, Survey Anyplace www.surveyanyplace.com
“HR3 bevalt uitstekend! Daar hebben we écht wat aan. To the point. Concreet en zeer bruikbaar. Dankzij de kennisoverdracht van HR3 leren we steeds een stukje bij en kunnen we er voor de toekomst op mikken ons HR-beleid zélf goed in te richten.”
Johannes Vermeire, co-founder POM www.pom.be
“Bij te veel theoretisch kader haak ik al snel af. HR3 is niet wollig, zoals soft-HRM vaak is, maar maakt de zaken met veel concrete praktijkvoorbeelden tastbaar. Dat geeft richting. Een groot verschil met andere opleidingen die ik heb gevolgd.”
Annick Malfait, office manager Bakermen www.bakermen.com
“Wat ik zo sterk vind aan HR3, is dat ze niet verzanden in oeverloze gesprekken. Ik kom nogal rustig over, maar ik ben in feite hyperkinetisch. En de benadering van HR3 bleef mij boeien. Er wordt heel erg de koppeling gemaakt naar nieuwe tendensen en goede praktijkvoorbeelden.”
Peter Van Houtven, algemeen directeur Het Rekreatief www.rekreatief.be
“Wij zijn een sterk groeiend bedrijf. We hebben nu een vacature gelanceerd vanuit de tips van HR3. Eén van die tips was solliciteren via een video, in plaats van met een traditionele brief. En er beginnen zich al goede kandidaten te melden!”
Mark van Kerkhof, zaakvoerder The New Drive www.thenewdrive.be